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Elektriker / Elektroniker / Meister als Schaltschrankbauer (m/w/d)

Fierthbauer mit Hauptsitz in Esslingen/Neckar ist seit mehr als 100 Jahren im europäischen Markt in für höchste Qualität und exzellente technische Lösungen in der Stationär- und Mobilhydraulik bekannt. Auch an unserem zuletzt neu integrierten Standort in VS-Schwenningen gibt es eine langjährige und sehr erfolgreiche Partnerschaft mit dem Maschinen- und Anlagenbau, für den wir intelligente und komplexe Hydraulik-Anwendungen bereitstellen. Damit gehören wir auch hier zu den Innovations-treibern bei anspruchsvollen Hydraulik-Lösungen.

Im Rahmen der weiteren Entwicklung unseres Standortes in  Schwenningen suchen wir aktuell einen ambitionierten 

Elektriker / Elektroniker / Meister (m/w/d) zum Einsatz als verantwortlicher/leitender Schaltschrankbauer (m/w/d)

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Produktmanager Logistikkonzepte (m/w/d)

Zur Verstärkung für unser Team in Esslingen

Die Firma Fierthbauer entwickelt und produziert am Standort in Esslingen Zell mit ca. 80 Mitarbeitern Systemlösungen für die Bereiche Stationär- und Mobilhydraulik. Für den Bereich Produktmanagement sind wir auf der Suche nach einem Produktmanager für Logistikkonzepte.

Fierthbauer bietet seinen mittelständischen Kunden technologische und logistische Lösungen. Die Entwicklung von diesen kundenspezifischen, logistischen Lösungen ist die Kernaufgabe für diese neue Stelle. Dabei geht es darum, dem Kunden unsere Produkte effizient in seine Produktions – Logistikprozesse anzuliefern. Folgende Themen spielen dabei eine Rolle: RFID, EDI, Nachschub Scan über unsere App, SET-Belieferung, Vormontagen, Baugruppen uvm.

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Wir bilden aus

Folgende Ausbildungsberufe können bei uns abgeschlossen werden:

Industriekaufmann (m/w/d)
Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Industriemechaniker/in (m/w/d)
Mechatroniker/in (m/w/d)

Folgende Studiengänge werden von uns angeboten:

DH Studium: BWL-Industrie

Warum Sie bei Fierthbauer arbeiten sollten:


  • Kultur
    • Positive Unternehmenskultur: Respektvolles, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt werden.
    • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit und Verständnis für ihre persönlichen Bedürfnisse.
    • Kommunikation und Transparenz: Offenheit in der Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege.
  • Karrierechancen
    • Weiterbildung und Entwicklung: Angebote für berufliche Weiterbildung, Trainingsprogramme und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

    • Aufstiegsmöglichkeiten: gute Chancen für beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens.

  • Benefits
    • Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Gesundheitsleistungen wie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung und eine Unfallversicherung, Corporate Benefits, Kooperationen mit Würth Bike Leasing, u.v.m
  • Arbeitsplatzsicherheit
    • Stabilität: Ein stabiles wirtschaftliches Umfeld und sichere Arbeitsplätze.

    • Arbeitsschutz: Hohe Standards in Bezug auf Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsvorsorge.
  • Unternehmensreputation
    • Guter Ruf: Ein positives Image und eine starke Marktstellung.

    • Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Engagement für Umwelt- und Sozialbelange, ethisches Verhalten und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken.
  • Innovation und Technologie
    • Innovationskraft: Ein modernes, technologisch fortschrittliches Umfeld, das die neuesten Technologien und Innovationsprozesse einsetzt.

    • Beteiligung an spannenden Projekten: Möglichkeiten, an zukunftsweisenden und interessanten Projekten zu arbeiten.